数字化时代的灵活用工平台可以通过以下几种方式帮助企业吸引人才：
1. 通过自由灵活的工作模式：灵活用工平台如天语灵活用工平台等，为企业提供自由灵活的工作模式，这种模式能够更好地满足数字化时代员工的工作需求，使他们可以在需要时工作，提高了工作满意度和生活质量，进而吸引更多优秀的人才。
2. 通过多样的工作形式：数字化招聘方式如优化招聘流程，利用数字工具和社交媒体招聘，注重员工推荐和多元化招聘等，能够提供更多的工作形式选择，满足员工的不同需求，使他们能够更好地融入企业文化，提高工作效率和成就感。
3. 通过数字化管理和流程自动化：通过采用灵活用工平台的数字化管理和流程自动化功能，能够提高工作效率和准确性，减少员工的工作压力和负担，同时也为员工提供了更多的成长和学习机会，进一步吸引优秀人才。
4. 提供专业培训和发展机会：灵活用工平台提供的必要培训和支持，以及建立有效的沟通机制、设立激励机制等措施，可以帮助员工更好地了解企业文化和业务需求，增强他们的专业技能和业务能力，提高他们在企业中的竞争力和价值。
5. 注重员工体验：灵活用工平台可以关注并改善员工的工作体验，例如提供公平公正的薪酬福利、尊重员工的个人发展需求、营造积极向上的工作氛围等，从而增强员工的归属感和忠诚度，使他们更愿意为企业贡献力量，进而吸引更多优秀人才。