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近年来,随着灵活用工模式的兴起,越来越多的企业也接受并认识了灵活用工,灵活用工和传统用工模式相比,有一定的好处,也有一定的弊端,同时还有很多不同,那么灵活用工和传统用工模式有何不同,下面给大家详细介绍一下。

灵活用工和传统用工区别有哪些?

1、考勤和考核

传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定,而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变,考勤的方式会随着岗位的变动而变化,工作的考核也会根据工作任务的变化而变化,为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

2、工作时间和地点

传统用工模式,员工必须每天按时上下班,且工作地点是固定的,工作时间也是固定的,有每周单休,或者是每周双休,而目前的灵活用工模式,工作时间相对自由,可以根据自己的时间来匹配相对应的任务,工作地点也不受限制。

哪些企业较适合灵活用工?

1、人员流动性强的企业

对于流动性大的企业,企业负责人可以采用灵活就业的新就业模式。

2、高科技企业

对于高新技术企业来说,长期聘用全职员工并不是件好事。毕竟,人们的思维是有限的,技术需要不断创新,新的思维元素需要不断整合。这时,具备必要技能的自由职业者可以迅速工作,带来新的想法和新的工作方式。

3、淡季明显的企业

有明显周期性的企业和淡季的行业,如物流、零售、旅游等行业,企业在旺季根据需求确定全职员工的数量,淡季会浪费很多人工费。因此,在旺季,灵活就业可以大大降低企业的就业成本。

在政策和大环境驱动下,京灵财税(北京)服务有限公司数字化交易合规服务平台,致力于用科技助力灵活用工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务,帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题,增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效,为灵工就业者提供更多工作机会、为其合规纳税,并提供各项法律权益保障措施,促进人企双方良性发展。

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