灵活用工平台，是指企业与员工之间建立的一种非传统、非常规的雇佣关系，这种雇佣关系更加灵活，可以随时调整员工的数量和工作时间，适应企业的需求。在这种灵活用工模式下，企业可以通过平台来招聘临时工、派遣员工等。然而，如何在灵活用工模式下进行报税？以下是一些合法报税的建议：
1.确定收入额和税率：灵活用工人员需要自行申报个人所得税并缴纳相应的税款，这就涉及到确定收入额和税率的问题。灵活用工人员的收入主要包括雇佣费用、工资等，税率根据收入的不同而有所区别。一般来说，收入越高，税率也越高。
2.避免逃税：灵活用工平台并不能避税，需要遵守税收法律法规。因此，企业需要遵守相关税收政策，例如合理合法地享受税收优惠政策等，以避免逃税的风险。
3.明确报税流程：在报税流程中，需要委托代征资质，按照要求提供个人信息和收入情况，完成申报和税费缴纳，并取得税务局盖章的凭证材料。同时，企业还应注意合法合规的税务操作，并签订规范的劳动合同明确双方的权利和义务。
4.选择正确的报税方式：根据灵活用工平台的结算方式，可以选择不同的报税方式。一种是企业需要向劳动者支付报酬，但个人无法提供发票，因此企业无法进行成本抵扣，这时企业可以选择通过税收优惠园区以个人名义开发票进行纳税申报，享受园区的税率政策。另一种是企业与劳动者达成协议，由劳动者承担相关税费，这时企业需要保留相关的证据，以证明该员工与企业之间的雇佣关系，并进行相应的税务申报。
总之，灵活用工平台在进行报税时，需要遵循相关的税收政策和法规，合理合法地进行报税。同时，企业还需要确保对员工的管理和使用符合相关法律法规，以避免违法行为的发生。